Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport je na občine in vrtce naslovilo nujno obvestilo glede podaljšanja ukrepov prepovedi zbiranja v vrtcih.
Vrtci v tem tednu še naprej delujejo v zmanjšanem obsegu, ki zagotavlja nujno varstvo za otroke, katerih starši so zaposleni in ne morejo zagotoviti varstva na drug način.
Starši, katerih otroci v tem tednu ne bodo obiskovali vrtca, bodo za dneve odsotnosti otroka oproščeni plačila. Starši, ki bodo otroke pripeljali v vrtec, plačajo plačilo v skladu z izdano odločbo CSD.
- člen Zakona o začasnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic Covid-19 (ZZUOOP, Uradni list RS, št. 152/20)ureja nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene ali nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva. V teh primerih pripada zaposlenemu nadomestilo plače v višini 80%, ki se krije iz državnega proračuna.
V primerih, ko je onemogočeno institucionalno varstvo otroka (otroci do vključno 5. razreda osnovne šole), zaradi česar nastopi obveznost zagotavljanja varstva otroka na način, da delavec ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, se takšna nezmožnost opravljanja dela oz. odsotnost z dela delavca v skladu z veljavno delavnopravno ureditvijo presoja v okviru inštituta višje sile.
Z Zakonom o ukrepih za omilitev in odpravo posledic Covid-19 (ZZUOOP, Uradni list RS, št. 152/20) je posebej urejena podlaga odsotnosti z dela v primerih, ko delavec, eden od staršev ali oseba, ki neguje in varuje otroka ali skrbnik, in ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, ki je posledica obveznosti varstva otroka zaradi odrejene karantene ali druge zunanje objektivne okoliščine, nemožnosti obiskovanja vrtca, šole ali socialno varstvene storitve vodenja in varstva ter zaposlitve pod pogoji, ki ni v institucionalnem varstvu.
Višja sila daje delavcu tako pravico do odsotnosti kot tudi do nadomestila za odsotnost, ki je v skladu z ZZUOOP določena v višini 80 % osnove iz sedmega odstavka 137. člena ZDR-1. Smiselno pa je, da se tam, kjer je to možno zaradi izmenjave odsotnosti dveh staršev, tudi o takšni odsotnosti delavec dogovori z delodajalcem, upoštevaje možnosti delavca in potrebe delodajalca.
Delo na domu ni združljivo z obveznostjo varstva, zato je tudi v takšnih okoliščinah primerno, da se v konkretnem primeru presoja, ali so pri delavcu podani elementi višje sile, zaradi katere ne more opravljati dela in je upravičen do odsotnosti z dela in do nadomestila plače.
Delavec in delodajalec lahko dogovorita tudi drugo podlago odsotnosti, pri čemer enostransko odrejanje letnega dopusta ni dopustno.
